社員採用

Q&A

社員採用についてよくご質問いただく内容をQ&A方式にてまとめました。

入社前(採用されたとして)に身につけておいた方がよいことや学んでおいた方がよいことはありますか?

(社会保険の業務が未経験の方については)健康保険や厚生年金、雇用保険などについての基本的な手続きの流れ(いつ、どういう時にどんな手続きが発生するか、いつまでにどこに何を出さなければならないかなど)が1冊にまとまっている書籍などが書店にありますので、そういったものを1冊読んでおいていただくと、より具体的に仕事のイメージがつきやすいと思います。
その他、お近くのハローワークや年金事務所に行っていただくと様々なパンフレットなどが置いてありますのでそういったものをご覧いただくのも良いと思います。

研修について教えてください

繁忙期以外の期間を中心に、先輩社員が講師となって定期的に研修をおこなっています。研修内容は、社会保険の基礎知識を学ぶものから、社内で使用する専用システムの研修や具体的な業務処理に関する研修など様々です。

平均的な残業時間はどのくらいですか?

時期によって、あるいは担当するお客様によってもばらつきがあるため、一概には言えませんが、全体的な平均は月38時間程度です。

繁忙期はありますか?

年間を通しての最繁忙期は毎年4月から7月末くらいまでです。月間では、担当するお客様により業務スケジュールが変わってくるため繁忙期も異なります。

育休を取得している方はいますか?

パートナー、社員関係なく取得実績があります。2回取得して、2回とも戻ってきて、今も活躍されている方もいます。最近では、男性の取得実績もあります。

入社前に、専門的な知識を覚えておく必要はありますか?

必要ありません。仕事内容に興味を持って、やってみようという気持ちがあれば必要ありません。

有給は使ってもいいのでしょうか?

もちろんです。業務に差し支えなければ取得していただいて構いません。

男女の割合

男性3割、女性7割です。

平均年齢を教えてください

現在、39.7歳です。

正社員への登用制度はありますか?

はい、あります。登用が前提です。6ヶ月~1年半以内で正社員に登用される人がほとんどです。実務の理解力、実行力等の評価で決まります。まずは、任された自分の仕事を覚えて、スケジュール管理まで出来るようになることが目安です。

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