パートナー採用

Q&A

パートナー採用についてよくご質問いただく内容をQ&A方式にてまとめました。

子どもの急な発熱の際には、お休みが取れますか?

もちろん取れますよ。小さなお子様がいらっしゃる社員も多くみんなで協力し合ってます。
急な発熱などの時には、すぐに帰ってもらえるような環境(雰囲気)です。
但し、インフルエンザの季節など重なってしまう時には、残れる場合は残業したり、休みを入れ替えたり、ご協力をお願いする可能性もあります。(もちろん、出来る範囲で)

短時間勤務でも、残業はありますか?

基本的にありません。ただし、仕事のきりのよいタイミングや後片付けで15分~30程度残っていただくことはあるかも知れません。

出産・育児で少しブランクがありますが大丈夫でしょうか?

出産・子育てなどでブランクのある方も多く就業いただいていますので、安心してご応募ください。

入社前(採用されたとして)に身につけておいた方がよいことや学んでおいた方がよいことはありますか?

お仕事ではPCを多く使用します。スピードと正確性が必要ですので、特にブランクのある方は就業開始前にタイピングの練習をしたり、エクセルで基礎的な関数をおさらいしたりしていただくとよりスムーズにお仕事をスタートしていただけると思います。

研修について教えてください

繁忙期以外の期間を中心に、先輩社員が講師となって定期的に研修をおこなっています。研修内容は、社会保険の基礎知識を学ぶものから、社内で使用する専用システムの研修や具体的な業務処理に関する研修など様々です。

繁忙期はありますか?

年間を通しての最繁忙期は毎年4月から7月末くらいまでです。月間では、担当するお客様により業務スケジュールが変わってくるため繁忙期も異なります。

育休を取得している方はいますか?

パートナー、社員関係なく取得実績があります。2回取得して、2回とも戻ってきて、今も活躍されている方もいます。最近では、男性の取得実績もあります。

入社前に、専門的な知識を覚えておく必要はありますか?

必要ありません。仕事内容に興味を持って、やってみようという気持ちがあれば必要ありません。

入社後研修はどのようなものがありますか?

[札幌]パートナーは4日間、基本的な社会保険について。・PC(EXCEL)について。・専用のシステムの使い方について行います。(4日間)

[他]OJTがメインです。丁寧に教えていきますので、安心して下さい。

有給は使ってもいいのでしょうか?

もちろんです。業務に差し支えなければ取得していただいて構いません。

男女の割合

男性3割、女性7割です。

平均年齢を教えてください

現在、39.7歳です。

正社員への登用制度はありますか?

はい、あります。本人の希望によって、契約社員、正社員への登用制度があります。実際に事例もあります。

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